Despido Colectivo | Asesoría Sabadell

Se entiende como despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:
– 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
– El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
– 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
La extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5, cuando la actividad empresarial cesa completamente debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Estos despidos colectivos, también son conocimos comúnmente como ERE, que son los Expedientes de Regulación de Empleo, los cuales se aplican cuando la situación económica de la empresa es complicada o cuando no hay suficiente trabajo.

Proceso de despido colectivo | Nuestros expertos en asesoría gestoría le informan:

Usted debe saber que un despido colectivo debe de ir precedido siempre de un período de consultas con los Representantes los Trabajadores. La Comisión Negociador será la que deberá tratar sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.

Dicho período de consultas deberá realizarse de buena fe, tratando de minimizar los efectos negativos del Despido Colectivo. La falta de buena fe durante el periodo de consultas implica la nulidad de las extinciones, así como el hecho de no facilitar la información necesaria que permita un conocimiento real de la situación de la Empresa por parte de la Comisión Negociadora.

Por otro lado, ante un ERE los trabajadores constituirán una comisión y presentarán una memoria para explicar las causas, también se indicará el número de trabajadores, se publicarán las cuentas y un plan de recolocación de los empleados.

La Autoridad Laboral puede intervenir en el proceso y tiene el deber de velar por la efectividad del periodo de consultas y, por petición de las partes, puede efectuar actuaciones de mediación.

Una vez realizado el período de consultas, el empresario comunica su decisión a la Representación de los Trabajadores, sin la necesidad de que haya acuerdo con éstos. Dicha finalización del período de consultas con acuerdo implica la presunción de la existencia de las causas motivadoras de la decisión y de la existencia de buena fe durante el período de consultas.
Finalmente la comunicación individual que se realiza a los trabajadores deberá contener los requisitos formales que el Estatuto de Trabajadores prevé para los despidos objetivos.

¿Cuáles son las obligaciones derivadas de la realización de un despido colectivo?

El despido colectivo- Gestoría en Sabadell
Català Reinón Asesoría Sabadell

Desde nuestra Asesoría-Gestoría en Sabadell nos encargaremos de todo, pero debe saber :

Para las empresas con trabajadores con 55 años de edad o más que no tengan la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Para la empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de 50 trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas.
La indemnización legal para un despido colectivo es la de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Asesoría-gestoría laboral, fiscal y contable en Sabadell

En nuestra Asesoría-Gestoría en Sabadell, ofrecemos a la empresa un abanico de servicios que cubran de forma absoluta las necesidades formales y jurídicas de la misma. Durante los veinticinco años que venimos ofreciendo servicios de gestoría y asesoría laboral, fiscal y contable a las empresas, siempre nuestra prioridad ha sido ofrecer un servicio personalizado y ajustado a las necesidades de cada sociedad o empresario individual.

Expertos en asesoría – gestoría laboral, fiscal y contable le falicitarán el camino

El objetivo fundamental de nuestros asesores y abogados empresariales será siempre mantenerle informado y actualizado en toda la legislación vigente. Adaptando su empresa a las normas exigibles en cada momento. Nuestra asesoría-gestoría en Sabadell, presta servicios a todas las empresas y empresarios individuales del Vallés. Así mismo, también tenemos servicio de asesoría-Gestoría en Barcelona, pretendiendo con ello cubrir todo el sector empresarial de la provincia de Barcelona.

Nuestros expertos en Asesoría-gestoría de Sabadell le podrán tramitar si es su caso un despido colectivo

Los abogados laboralistas en Barcelona y Sabadell también defenderán los intereses del ytrabajador:

Existen diversidad de casos de despidos, si usted se encuentra ante un despido colectivo o en su empresa se ha acontecido un ERE y desea conocer cuáles son sus derechos, si tiene posibilidad de efectuar reclamaciones o cuáles son sus opciones, contacte con nuestro equipo de especialistas laborales de Catalá Reinón Abogados. Le ofreceremos un servicio de alta calidad y con resultado satisfactorio.