Publicado el Categorías Asesoramiento, Laboral

Horas extra | Asesoría laboral

Asesoría en Sabadell y Barcelona- horas extra

Las horas extra son una práctica habitual en la mayoría de los trabajos. A pesar de ello, no se suele conocer el carácter voluntario de las mismas, o cómo proceder si nos solicitan realizar horas extra, ni cómo se pueden retribuir.

¿Qué son las horas extra?

Las horas extra se generan cuando se excede la jornada laboral pactada en el contrato y fijada por convenio o por el Estatuto General de los Trabajadores.

¿Como debemos proceder si nuestra empresa nos solicita realizar horas extra

Las horas extras son voluntarias y computables.

Generalmente de se cree que una persona no se puede negar a realizar horas extra cuando la empresa se lo demanda, pero la realidad es que las horas extra son siempre voluntarias, salvo que se trate de una situación de emergencia o causa de fuerza mayor.

Por tanto, si la empresa nos pide que hagamos horas extras, tenemos dos opciones de actuación:
– Hacerlas y, en caso de que sea necesario, reclamar el cobro de las mismas.
– No hacerlas, exponiendo nuestro derecho a no hacerlas.

¿Cómo se pueden retribuir estas horas? ¿Se pueden compensar con descansos?

Horas extra- Català Reinón asesoría
Asesoramiento en Barcelona y Sabadell

La retribución de las horas extra puede realizarse con dinero o con días libres (o con las correspondientes horas de descanso) dentro de los 4 meses siguientes a la realización de esas horas extra.

En el caso de que se retribuyan con dinero, las horas extraordinarias deben reflejarse en la nómina, y en ningún caso pueden pagarse con una cantidad inferior a la hora de trabajo normal. De hecho, lo habitual es que el convenio colectivo de aplicación se refleje como valor de la hora extra trabajada un importe superior al de una hora de trabajo ordinaria, y mayor aún si esas horas extras se han generado en un fin de semana o en un día festivo.

¿Cúal es el importe de las horas extra? ¿A cuánto se deben pagar?

Las horas extraordinarias se abonan como mínimo al mismo precio que la hora ordinaria. Pero el convenio colectivo o el contrato de trabajo individual pueden mejorar su retribución.

Las horas extras están limitadas a 80 al año.

Para calcular el importe de cada hora extra realizada, debes consultar el convenio colectivo que te están aplicando, dado que en los convenios colectivos de algunos sectores y comunidades autónomas la hora extra se paga incluso hasta el doble que una hora de trabajo ordinaria.

El máximo de horas extra que se pueden trabajar es de 80 horas al año, y en ningún caso pueden realizarlas trabajadores menores de 18 años, trabajadores con turno de noche, empleados con contrato de formación, quienes trabajen en una empresa con un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), y los trabajadores a tiempo parcial.

Si tu contrato de trabajo tiene una duración inferior a un año, el límite de 80 horas se reduce proporcionalmente. Es decir, si tu contrato es por 6 meses, el máximo de horas de más que puedes hacer en ese período es de 40 horas.

Si un trabajador supera ese límite de horas extra, la empresa debe seguir pagándoselas. Eso sí, la compañía en cuestión se expone a una sanción de la Inspección de Trabajo.

Por último, no se aplica el límite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes, aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realización para el trabajador.

¿Cómo puedo reclamar las horas extra?

Horas extra - gestoría y asesoría en Sabadell y Barcelona
Català Reinón | Asesoría laboral

CATALÀ REINÓN – ASESORÍA LABORAL CON APOYO DE ABOGADOS LABORALISTAS BARCELONA Y SABADELL

Es muy frecuente, más de lo que debería, que los trabajadores realicen horas extraordinarias por encima de su jornada laboral. Evidentemente, al igual que es obligación del empresario el ordenar la jornada laboral de sus trabajadores en atención a las necesidades de la empresa y de la plantilla, es derecho del trabajador el ver retribuido ese esfuerzo o compromiso extraordinario por encima de su jornada.

En el ejercicio de asesoría legal, en Catalá Reinón nos encontramos con muchas situaciones. Evidentemente cada puesto laboral, cada empresa y cada sector son distintos, por ello para una mejor asesoría jurídica laboral necesitamos ver las particularidades de cada caso.

Si necesitas ayuda al respecto ya sea porque tu empresa no te abona las horas extra, o porque precisas de asesoramiento a la hora de efectuar reclamaciones presentes o futuras, no dudes en consultarnos.

En Català Reinón Abogados y Asesoría revisaremos su contrato de trabajo, para prever si hay alguna circunstancia especial sobre su jornada. Asimismo revisaremos su nómina por si se le estuvieran abonando algún complemento en base a esas horas extra. En definitiva, realizaremos todas las reclamaciones que sean necesarias y todas las gestiones necesarias para asesorarle y ayudarle en cualquier cuestión que tenga.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *