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Hacer una nómina: pasos a seguir

Como hacer una nómina | Asesoría en Barcelona

La nómina es un procedimiento indispensable para la contratación de personas y entenderla y saberla hacer correctamente es necesario si eres autónomo o empresa.

¿Cuáles son las partes de una nómina?

Autónomo no te compliques la vida. Hacer una nómina es mucho más sencillo de lo que tú te crees.

Empezamos con la nómina:

En la parte superior, en el encabezado, suelen aparecen los datos personales y los datos de la empresa.

En el encabezado también aparecerá la categoría o grupo profesional que deberá corresponder según el convenio colectivo de aplicación y que irá en función de la actividad que desarrolles.

Categoría:

Se refiere al puesto de trabajo que ocupa el empleado.

El grupo de cotización:

Según el puesto de trabajo y capacitación la Tesorería General de la Seguridad Social clasifica los diferentes grupos de cotización son los siguientes:

  • – Ingenieros y Licenciados.
  • – Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
  • – Jefes Administrativos y de Taller
  • – Ayudantes no titulados
  • – Oficiales Administrativos
  • – Subalternos
  • – Auxiliares Administrativos
  • – Oficiales de primera y segunda
  • – Oficiales de tercera y especialistas
  • – Peones
  • – Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional

Fecha de antigüedad:

En el apartado de fecha de antigüedad tienes que indicar la fecha en la que el empleado inició la actividad en la empresa.

A continuación detallar el mes de liquidación y los días que ha trabajado y que por lo tanto le liquidamos en la nómina.

Devengos

Es el apartado donde se distribuye el salario bruto, y aparecerán los conceptos según el convenio colectivo y la categoría que ostenta el trabajador, que deberá desglosarse en salario base y demás pluses que detalle el convenio, así como otros pactos individuales.

Deducciones

Las deducciones más comunes en la nómina son:

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Asesoría Català Reinón | La nómina

Aportación del trabajador a la Seguridad Social: si el trabajador tiene un contrato temporal estas será de un 6,40% y si por el contrario tiene un contrato indefinido se le descontará un 6,35%, de la base de cotización.

Deducción de IRPF (Impuesto sobre la renta de las personas físicas): se calculará el porcentaje en base al bruto anual. (en la página web de la agencia tributaria existe una aplicación de fácil uso para el cálculo).

Estas deducciones se restan del total devengado o bruto.

¿Qué es la base de cotización?

Corresponde al salario bruto más la parte proporcional de las pagas extraordinarias (multiplicaremos el importe las pagas extras por el número de ellas que tenga derecho y dividiremos por 12 mensualidades).

Líquido a percibir

Una vez hechas las deducciones nos encontramos “Líquido a percibir” que es la cantidad que cobra el trabajador.

Pie de la nómina

  • – Las Bases de cotización a la Seguridad Social por contingencia comunes y por accidente de trabajo (las cuales incluyen el prorrateo de pagas extras).
  • – Las Base de contingencias comunes es la base por la cual cotizamos a la Seguridad Social, y de ella se saca el cálculo para cobrar en caso de Incapacidad Temporal por enfermedad común y accidente NO laboral
  • – La Base de Contingencias Profesionales, es la base por la cual cotizamos por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Desempleo, formación profesional y FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
  • – La base para las retenciones del IRPF.
  • – Por último la aportación de la empresa.
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Esperamos haberte aclarado un poco más las dudas sobre la gestión de la nómina, ya que como ves, es un tema un poco complejo. Cualquier duda o aclaración nuestra asesoría gestoría te ayudará a resolver todas tus preguntas. No espere más y póngas en contacto con nosotros lo antes posible.

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