Impuestos: Sistema financiero

En el ámbito estatal se produce una distinción entre los impuestos:

Impuestos directos:

Son los basados en la manifestación directa de la capacidad contributiva.
Impuesto de renta sobre las personas físicas (IRPF), es tipo de impuesto más destacado ya se encuentra constituido por diferentes vertientes o categorías (por ejemplo autónomos, trabajadores…). Se trata de un impuesto personal, con el objetivo de adaptarse lo más posible a las condiciones personales o subjetivas del contribuyente a través del mecanismo de la deducción.
Por ejemplo: tengo un sueldo de 1.000 euros, pero tengo un hijo o una persona mayor a mi cargo, se tratará de adaptar el impuesto a esta situación.

– Principio de capacidad contributiva: todo el mundo contribuye de acuerdo con su capacidad contributiva.

– El sistema tributario italiana está formado por el principio de progresividad.

Es un impuesto progresivo que crece con la base imponible. Se adopta el principio de competencia.

Otro gran impuesto es el de sociedades, que se dividen en:

De capital, donde responde la sociedad.
De personas, donde responden los socios con el patrimonio personal, por lo que no se atribuye una personalidad jurídica. Existe el principio de transparencia impuesto a los socios.

Impuestos indirectos:

Impuestos directos e indirectos
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Son manifestación indirecta de la capacidad contributiva.

– Impuesto sobre el valor añadido (IVA), es igual que en toda la UE. Se trata de un impuesto que grava el consumo. El sujeto pasivo es el empresario o autónomo, aunque quien soporta el peso del impuesto es el consumidor. La cuota ordinaria del IVA está ahora en el 21%, la otra es 10% y el mínimo el 4% (en muy pocos casos).

– Impuesto indirecto sobre las transmisiones de bienes inmuebles. Principio de la alternatividad con el IVA.

– Impuesto hipotecario.

– Impuesto de registro.

– Impuesto sobre sucesiones y donaciones. No aporta mucho dinero, ya que no suelen haber grandes patrimonios. Son un impuesto proporcional.

¿Quién gestiona y desarrolla la normativa básica sobre el impuesto?

Las CCAA tienen competencias normativas en 2 aspectos:

1 – Pueden establecer deducciones de cuota íntegra propia
2 – Pueden establecer una escala de gravamen propia
El tipo máximo en Cataluña es un 56% porque en Cataluña se aplica la escala progresiva autonómica más alta, es del año 2010.
Por lo tanto en la actualidad un alto directivo de una empresa le conviene vivir en Madrid más que en Barcelona por los tipos de interés.

Se tributa más o menos depende de la Comunidad Autónoma (CCAA en adelante).

El IRPF lo desarrolla y gestiona la agencia tributaria estatal.

De la cuota líquida 50 % va al estado y 50% a la CCAA.

El IRPF se basa en la obtención de rentas para personas físicas residentes en territorio español. ¿Qué quiere decir “residente”? Que esta más de 6 meses en territorio español durante el año natural que es del 1 de enero al 31 de diciembre.

Asesoría Català Reinón

En nuestra asesoría Català Reinón, situada en el centro de Barcelona y Sabadell, encontrará a los profesionales que estaba buscando que le asesorarán si aún le ha quedado alguna duda sobre la organización del sistema financiero y los impuestos

Hacer una nómina: pasos a seguir

La nómina es un procedimiento indispensable para la contratación de personas y entenderla y saberla hacer correctamente es necesario si eres autónomo o empresa.

¿Cuáles son las partes de una nómina?

Autónomo no te compliques la vida. Hacer una nómina es mucho más sencillo de lo que tú te crees.

Empezamos con la nómina:

En la parte superior, en el encabezado, suelen aparecen los datos personales y los datos de la empresa.

En el encabezado también aparecerá la categoría o grupo profesional que deberá corresponder según el convenio colectivo de aplicación y que irá en función de la actividad que desarrolles.

Categoría:

Se refiere al puesto de trabajo que ocupa el empleado.

El grupo de cotización:

Según el puesto de trabajo y capacitación la Tesorería General de la Seguridad Social clasifica los diferentes grupos de cotización son los siguientes:

  • – Ingenieros y Licenciados.
  • – Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
  • – Jefes Administrativos y de Taller
  • – Ayudantes no titulados
  • – Oficiales Administrativos
  • – Subalternos
  • – Auxiliares Administrativos
  • – Oficiales de primera y segunda
  • – Oficiales de tercera y especialistas
  • – Peones
  • – Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional

Fecha de antigüedad:

En el apartado de fecha de antigüedad tienes que indicar la fecha en la que el empleado inició la actividad en la empresa.

A continuación detallar el mes de liquidación y los días que ha trabajado y que por lo tanto le liquidamos en la nómina.

Devengos

Es el apartado donde se distribuye el salario bruto, y aparecerán los conceptos según el convenio colectivo y la categoría que ostenta el trabajador, que deberá desglosarse en salario base y demás pluses que detalle el convenio, así como otros pactos individuales.

Deducciones

Las deducciones más comunes en la nómina son:

Como hacer una nómina | Gestoría en Barcelona
Asesoría Català Reinón | La nómina

Aportación del trabajador a la Seguridad Social: si el trabajador tiene un contrato temporal estas será de un 6,40% y si por el contrario tiene un contrato indefinido se le descontará un 6,35%, de la base de cotización.

Deducción de IRPF (Impuesto sobre la renta de las personas físicas): se calculará el porcentaje en base al bruto anual. (en la página web de la agencia tributaria existe una aplicación de fácil uso para el cálculo).

Estas deducciones se restan del total devengado o bruto.

¿Qué es la base de cotización?

Corresponde al salario bruto más la parte proporcional de las pagas extraordinarias (multiplicaremos el importe las pagas extras por el número de ellas que tenga derecho y dividiremos por 12 mensualidades).

Líquido a percibir

Una vez hechas las deducciones nos encontramos “Líquido a percibir” que es la cantidad que cobra el trabajador.

Pie de la nómina

  • – Las Bases de cotización a la Seguridad Social por contingencia comunes y por accidente de trabajo (las cuales incluyen el prorrateo de pagas extras).
  • – Las Base de contingencias comunes es la base por la cual cotizamos a la Seguridad Social, y de ella se saca el cálculo para cobrar en caso de Incapacidad Temporal por enfermedad común y accidente NO laboral
  • – La Base de Contingencias Profesionales, es la base por la cual cotizamos por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Desempleo, formación profesional y FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
  • – La base para las retenciones del IRPF.
  • – Por último la aportación de la empresa.
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Esperamos haberte aclarado un poco más las dudas sobre la gestión de la nómina, ya que como ves, es un tema un poco complejo. Cualquier duda o aclaración nuestra asesoría gestoría te ayudará a resolver todas tus preguntas. No espere más y póngas en contacto con nosotros lo antes posible.

IVA: ¿Cuanto pagan las ventas por internet o comercio electrónico?

Cómo lo que se vende por Internet, es prácticamente idéntico a lo que se vende por teléfono o vía fax, es decir, cómo Internet no deja de ser un catalizador de pedidos, el comercio o venta de bienes por Internet, se asemeja fiscalmente a las “ventas a distancia de bienes” y a efectos de IVA, se regula en el art. 68.3, 4 y 5 de la Ley del IVA.

Cuando el comprador empresario reside en España, la venta ¿Cómo se tributa el IVA en las ventas por Internet en función del consumidor final?

El IVA en las ventas por internet se tributa de dos formas diferentes dependiendo de quien sea el comprador.

Cuando el comprador es otra empresa:

  • Cuando el comprador empresario reside en España, la venta está sujeta a IVA.
  • Cuando el comprador empresario no reside en España, pero sí dentro de la Unión Europea, la venta no está sujeta a IVA. La empresa destinataria deberá liquidar el IVA en su país.
  • Cuando el comprador empresario reside en un país fuera de la Unión Europea, la venta no está sujeta a IVA. La empresa destinataria deberá liquidar el IVA en su país.

Cuando el comprador es el consumidor final:

  • Que el transporte no se realice por el comprador ni por cuenta del mismo.
  • Que el destinatario no sea sujeto pasivo de IVA, sino un particular
  • En el supuesto en el que nos encontremos ante una venta a distancia, esta estará sujeta a IVA español, por lo que se deberá incluir en la factura el tipo correspondiente.

Asesoría en Barcelona

En nuestra asesoría en Barcelona, Català Reinón encontrará a los mejores profesionales, dispuestos a asesorarle en todo momento

Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Desde nuestra Gestoría con sede en Barcelona y Sabadell:

En fecha 11 de octubre de 2017 se ha aprobado la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Desde el departamento de asesoramiento empresarial de Catala-Reinón queremos resumirles los aspectos más importantes de dicha reforma.

Nuestra sección de asesoría laboral, fiscal y contable, siempre permanece atenta a cualquier novedad normativa, con la finalidad de poder ofrecer a nuestras empresas en cuota todas las opciones que la ley le ofrece, tanto a nivel de deducciones, beneficios….

Es nuestro objetivo facilitar al empresario todas la herramientas jurídicas a su alcance para que su actividad resulte lo más rentable y beneficiosa posible.

En nuestra gestoría en Barcelona y Sabadell podrá encontrar la respuesta que precisa a todas las cuestiones que le afectan al funcionamiento laboral, fiscal y contable de su empresa.

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

La ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo fue publicada el 25 de octubre de 2017 en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Tarifa plana para autónomos

Se establecen tres periodos bonificados a razón de : DOCE primeros meses a 50 euros, SEIS meses una reducción del 50% de la cuota, y otros SEIS meses una reducción del 30% de la cuota.

Es de destacar que las personas que ya se hayan beneficiado de la cuota reducida podrán volverse a beneficiar siempre que hayan transcurrido tres años desde que cursaron la baja en el RETA.

Gestoría Català Reinón

No obstante en nuestra Gestoría de Barcelona y Sabadell analizaremos siempre su situación particular para aconsejarle la mejor opción.

Para personas discapacitadas, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, con entrada en vigor en enero de 2018:

  • Se mantienen las cuantías y tramos: 12 meses a 50 euros y los 4 años siguientes con una bonificación del 50% (cuota de 137,97 euros/mes).
  • Se favorece el acceso al reducir el plazo sin cotizar en autónomos a dos años y permitir que se beneficien los autónomos que reemprenden por segunda vez, siempre que hayan permanecido años de baja.

Fiscalidad para autónomos

Los autónomos que trabajen desde casa podrán deducirse un 30% en el IRPF de aquellos gastos derivados de suministros tales como agua, luz, gas, telefonía.

 

Los autónomos podrán deducirse los gastos derivados de dietas con un tope máximo de 27,27 euros, siempre que se disponga de la factura correspondiente, se haya efectuado el pago por medio electrónico, se trate de un establecimiento hostelero y sea consecuencia del desarrollo normal de la actividad económica.

Ven a visitar nuestra gestoría en Barcelona

Si tiene cualquier duda, no dude en venir a visitarnos a nuestra asesoría en Barcelona o Sabadell, o déjenos un mensaje y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

CONTRATACIÓN TEMPORAL Todo lo que tienen de saber

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CONTRATACIÓN TEMPORAL

El contrato Eventual por circunstancias de la producción:

 

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

Se concertará para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

 

Duración:

La duración máxima de este contrato podrá ser de seis meses dentro de un período de doce meses.

En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar la duración máxima del contrato y el periodo dentro del cual pueda celebrarse.

En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho período de referencia, no siendo superior a doce meses.

En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

 

Formalización:

Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.

En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos, la duración y el trabajo a desarrollar. El empresario deberá comunicar el contenido del contrato en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación en el correspondiente Servicio Público de Empleo.

 

Jornada:

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.

 

EXTINCIÓN

El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido.

Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.

 

OTRAS CARACTERÍSTICAS

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

 

El contrato por obra o servicio determinado:

 

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

 

Duración:

La duración viene determinada por la obra o servicio, aunque se desconozca la fecha de finalización. No obstante existe un límite máximo de duración.

La actividad a realizar dentro de la empresa ha de tener autonomía y sustantividad propia, o dicho de otro modo, la actividad a realizar por el trabajador contratado bajo esta modalidad no puede ser la actividad normal y permanente de la empresa. En ciertos convenios colectivos se detallan que actividades se identifican dentro de un sector como tareas con sustantividad y autonomías propias.

 

Formalización del contrato:

Deberá formalizarse por escrito. La no formalización por escrito implica que el trabajador es contratado con carácter indefinido.

En dicho contrato se deberá especificar de una manera clara y precisa el carácter de la contratación e identificar suficientemente  la obra o servicio para el que se contrata. El empresario deberá comunicar el contenido del contrato en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación en el correspondiente Servicio Público de Empleo.

La duración del contrato será el exigido para la realización de la obra o servicio. No obstante, los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.

 

 

 

Jornada:

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.

 

EXTINCIÓN

El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. Para los contratos de duración de más de un año se deberá realizar un preaviso de 15 días.

A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.

 

OTRAS CARACTERÍSTICAS

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

Por la falta de formalización por escrito del contrato de trabajo.

Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.

Si llegado la finalización del contrato no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

En caso de que transcurra el plazo máximo de duración los trabajadores adquieren la condición de trabajadores fijos de la empresa. En este caso el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador en los 10 días siguientes al cumplimiento del plazo, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo.

También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

 

El contrato de Interinidad o sustitución:

Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

 

 

 

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

 

Formalización:

El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

 

Duración:

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

 

Jornada:

Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:

Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

 

EXTINCIÓN

El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

La reincorporación del trabajador sustituido.

El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.

La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.

Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.

 

OTRAS CARACTERÍSTICAS

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Ventas a distancia ¿Qué obligaciones fiscales tiene la venta por Internet? ¿Cuál es la cuota autonomo de las ventas online?

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  1. VENTAS POR INTERNET

 

En la actualidad las ventas por internet suponen una cuota de mercado muy importante y que cada año que pasa crece. Es por ello que autónomos y empresas invierten cada vez más esfuerzos en adaptarse a estos nuevos modos de negocio.

 

La regulación de las ventas por internet se encuentra recogida en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, todo ello sin perjuicio de demás legislación estatal y autonómica aplicable.

 

 

  1. EL NUEVO REGIMEN JURIDICO DEL AUTONOMO

 

Tras la aprobación de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, su artículo 3 modificó la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, concretamente en su artículo 31 relativo a las “Reducciones y bonificaciones de la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia”.

 

De la nueva regulación queda que;

 

  1. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, tendrán derecho a una reducción en la cotización por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedará fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.

 

  1. En el supuesto de que los trabajadores por cuenta propia sean menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, podrán aplicarse, además de las reducciones y bonificaciones previstas en el apartado anterior, una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación previsto en el apartado 1, siendo la cuota a bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal. En este supuesto la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 36 meses.

 

 

  1. CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

 

La legislación española recoge en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, siendo la gran mayoría de pequeñas y medianas empresas del tipo S.L (Sociedad Limitada) cabe explicar que para su constitución hemos de remitirnos a los artículos 4, 6, 7 y de 19 a 30 LSC.

 

 

  1. ESCRITO DE PUBLICAD PARA CAPTACIÓN DE CLIENTES

 

 

  1. TRABAJAR ESTANDO EN EL PARO

 

Pese a que pueda parecer que cobrar el paro y trabajar son dos cosas incompatibles entre sí la realidad es bien distinta:

 

En términos generales, podrán beneficiarse de cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial quienes estén cobrando la prestación por desempleo y encuentren un empleo a tiempo parcial o quienes  contando con dos trabajos a tiempo parcial pierdan uno de ellos, así como quienes  pasen de un contrato a tiempo completo a otro parcial, una opción que muchas empresas están utilizando para evitar despidos con la crisis.

 

Lo que hay que tener en cuenta es que pese a ser compatibles, el aceptar un trabajo a tiempo parcial tendrá una repercusión sobre la cuantía de la prestación. De hecho, esta disminuirá en proporción a la jornada trabajar. Dicho de otra forma, sólo se cobrará el paro correspondiente al porcentaje de la jornada que no se trabaje hasta completar una jornada completa.

 

 

 

La cosa cambia cuando hablamos de contratos a tiempo completo. Tanto es así que estos son incompatibles con el cobro del paro. Esto significa que durante el tiempo que se esté trabajando por cuenta ajena a jornada completa se interrumpirá totalmente el paro. Una vez finalizado el trabajo, es decir, al quedarnos en paro. si este ha durado menos de 360 días, se podrá solicitar que se active de nuevo la prestación. Si por el contrario supera el año, habrá que elegir entre reanudar la prestación que dejamos de percibir en su momento o comenzar la nueva con el tiempo cotizado que hayamos acumulado.

 

 

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El mejor asesoramiento fiscal para empresarios, sociedades y nuevos autónomos

El Impuesto de Sociedades es un  impuesto directo y personal, que grava todo incremento patrimonial derivada de la actividad económica, que reciba una persona jurídica,  sociedad o empresa, a diferencia de lo que ocurre con otros impuestos que se hacen efectivos por las personas físicas o particulares, como es el impuesto del IRPF; ambos impuestos, encuentran su razón de ser, en el artículo 31 de la Constitución Española que exige la contribución al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con la capacidad económica.

Las empresas hacen efectivo el Impuesto de Sociedades en virtud de sus beneficios y resultados económicos conforme a la contabilidad que exige el Código de Comercio y la legislación mercantil.

Las sociedades que resultan gravadas con este impuesto son las siguientes:

  • Sociedades Anónimas.
  • Sociedades de Responsabilidad Limitada.
  • Sociedades Colectivas.
  • Sociedades de ámbito estatal, autonómico, provincial y local.

Sin perjuicio que estas personas jurídicas queden sujetas al Impuesto de Sociedades, existen otros sujetos jurídicos, que resultan afectados al pago del impuesto como son:

  • Fondo de capital de riesgo.
  • Fondo de pensiones.
  • Fondo de regulación del mercado hipotecario.
  • Fondo de inversión.
  • Fondo de garantía de inversiones.

Actualmente, existen muchas dudas y preguntas en relación al Impuesto de Sociedades, ya que son muchos los nuevos autónomos que han creado sociedades limitadas y sociedades unipersonales en los últimos tiempos y que se ponen en contacto con nuestra asesoría en Barcelona para informarse sobre su situación tributaria.

Nuestro equipo de asesores fiscales en Barcelona, le informará sobre el Impuesto de Sociedades, el plazo de presentación, los resultados económicos que quedan sujetos al impuesto y el resto de cuestiones que afectan al mismo.

Si eres autónomo y tienes una empresa, no lo dude y póngase en contacto con nuestro despacho jurídico en Barcelona para asesorarle lo mejor posible. Es muy fácil y sencillo, sin complicaciones ni dolores de cabeza.

 

 

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¿Qué son los impuestos especiales? Donaciones, herencias, transmisiones patrimoniales, actos jurídicos, iva … Nosotros se lo explicamos todo.

IMPUESTOS ESPECIALES

 

IMPUESTOS SOBRE DONACIONES Y SUCESIONES

La normativa reguladora de estos casos es estatal, pero la gestión es de las CCAA. Existen tres hechos imponibles diferentes:

1.- Adquisición de bienes y derechos a título “mortis causa”, por la herencia. El heredero prácticamente no paga este impuesto, tan solo tributa un 1%.

-Adquisición de bienes y derechos a título “inter vivos”, donaciones. Se paga entre un 5 y 7% y se basa en función del objeto de la donación. Cualquier ingreso en un banco superior a 3.000 euros, las entidades financieras lo comunican a las administraciones, es decir, a Hacienda.

-Adquisición de bienes o derechos a través de contratos de aseguradora cuando el beneficiario no es la persona que contrata la aseguradora.

 

IMPUESTO SOBRE TRANSIMSIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS

La normativa reguladora pertenece al Estado y la gestión y receptación se le atribuye a la Agencia Tributaria Catalana. Se trata de transmisiones patrimoniales onerosas y actos jurídicos documentados, pero también encontramos las operaciones societarias, que consisten en la constitución, disolución o ampliación del capital de una entidad.
En las transmisiones patrimoniales onerosas, se trata el tema de compra-ventas entre particulares, la diferencia es importante con los profesionales (IVA). En Cataluña se paga un 10% con los inmuebles y un 4% con los coches de segunda mano.

 

En los actos jurídicos documentales existen diferentes tipos de documentos:

-Administrativos.

-Mercantiles.

-Notariales.

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA)

La normativa reguladora también pertenece al Estado igual que la gestión, pero la receptación es compartida con las CCAA. El IVA grava tres hechos imponibles:

-Aportación de bienes o prestación de servicios para profesionales o empresarios dentro del territorio nacional.

-Adquisición intra comunitaria exclusivamente de bienes.

-Importación de bienes. Cada vez que se importan bienes de terceros países de la UE, entra en juego la importación. Por ejemplo: si quiero portar tejidos de la India para mi fábrica con sede en Barcelona, como procede de un país no comunitario, estoy ejecutando IVA de importación y está sujeto a IVA de Europa. El tipo de IVA en España es de 4, 10 y 21%.

Es el empresario quien ingresa el IVA, pero a quien repercute es al consumidor final.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]